『新入社員は伸びしろ無限大！』
入社式は、多くの新入社員は、緊張はあるものの、希望や期待に胸膨らませて出席するに違いありません。
特に、昨今は、大学生活の中で就職に向けた活動の占める割合が増えています。
こんな会社に入りたい。こんな社会人生活を過ごしたい。
就職活動をしながら、そのようなイメージが膨らんでいるのではないかと思います。
そして会社側も、これから、大いに活躍してもらいたい。
そう期待しながら、新入社員を受け入れていることとでしょう。
ですが、1か月もしないうちに、元気がなくなっていったとか、早期退職してしまった。
そんなニュースを耳にします。
ここで、困った時代だ。などと、客観視しては、未解決で終わってしまいます。
新入社員は伸びしろ無限大！
未解決で終わらないために、、、
健康教育は欠かせない
理屈理論だけでは元気は出ません。
まずは、体験して、元気の器から整えていくことが大切です。
心身の健康を保つことで、活力が湧いてきます。
心身の健康によって、精神面の健康をも養うことができます。
よって、精神面を強化し、高めていくためには、まずは、体の内側から漲るパワーが必要です。
心身が健康で、内側から漲るパワーの人の集まると、会社は成長発展していきます。
なぜなら、様々な有事が起こっても、対処できる健康力が備わっているからです。
心身が健康で、「腎」の働きが良くなると、「根気」も出てきます。
若者は純粋で一途に進む力をもっている
日本の歴史上の人物を見ても、日本を変えようと、10代、20代が、多くの功績を残しています。
新入社員と同じくらいの年齢の若者です。
本来は、そのような清らかで純粋で偉大な力を持っています。
そして、教育によって、その力を引き出すことができます。
よって、教育担当者には、責任があります。
会社の為だけではなく、新入社員がその後、どう成長していくか。
大事な宝物を預かったという気持ちで、社員教育のカリキュラムを考えているでしょうか。
毎年、同じような新入社員研修をしていないでしょうか。
伸びしろ無限大の為に養いたいことは、、、
新入社員にまず初めにお伝えしたいことは、素直な気持ちを持つことです。
・間違ったら素直に謝る
・わからないことは、素直に頭を下げて教えてもらう
・力が足りないところは素直にお願いする
自信がないから、頑張ったり、突っ張ったりしてしまいます。
新入社員には、素直にどんどん聞いたり、失敗しても素直に謝ったりしながら、成長してもらいたいものです。
ということは、教育する側は、そのような環境を作る必要があります。
人間的に、大きな成長を遂げられる「素直さ」を身に付けてもらえるように。
なぜ、まずは素直さかというと、年と共に我が強くなってしまうと、素直になることが、至難の業となるからです。
まとめ
新入社員は、伸びしろ無限大であり、それを引き出せるかポイントです。
一般的に、若者の方が、素直で、純粋です。
吸収力もあります。
そこで、入社後の教育が重要となります。
特に、教育面でも、まずは、健康教育を重視することによって、元気、やる気、勇気、本気などが生まれてきます。
それらの「気」は、心身の健康状態に大きく左右されます。
新入社員の伸びしろ無限大！には、健康教育は欠かせません。
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