今年度も残りわずかとなりました。
新入社員が入社してくる会社は、新入社員研修を準備していることでしょう。
ですが、よく伺うことは、新入社員研修にお金をかけても、1年もしないうちに、休みがちになったり、やめてしまう、新入社員が増えている。ということです。

期待外れだった、こんなはずではなかった！

新入社員研修をしても、期待していた社員が、1年もしないうちに、心身の不調でなどで会社を辞めるようなことがあると、期待外れだったとか、こんなはずではなかったと落胆する人事の方もいらっしゃることでしょう。
ご苦労を察します。
それまで、会社にも新入社員にも良いようにと、たくさんのことを準備され、尽力を尽くしてきたのですから。

もう一つ先の先を

ですが、がっかりすることはありません。
新入社員研修の前に、もう一つ加えてみると、大きく状況は変わります。
複雑な社会になっていますので、新入社員の抱える心配や不安材料は、運動や食事などの生活習慣だけでは追いつかない人もいることでしょう。
そこで、精神面の健康に繋がるような、心身の健康づくりをお勧めします。
新入社員自ら、自分を高めながら解決に向かうことができるようになります。
武道にも、「先の先」という言葉があります。
メンタルに不調が起こる社員が出てから、慌てるのではなく、そのようなことを防ぐために、その前にやることがあります。
順番を間違えないことが大事です。

新入社員研修の前に心身と精神の健康づくりをするメリット

• 新入社員研修での集中力が高まる
• ストレスを感じやすい新入社員を、事前に前向き体質に変えられる
• 見せかけのマナーではなく、精神性の高まった礼儀を身に付けられる
• 新入社員研修後もやめたり、休んだりすることを防ぎ、人材の安定的な確保に繋がる
• すぐにできる、研修のモチベーションが上がる健康習慣を身に付けられる
• 新入社員研修の時、体調が崩れて休むことのないよう、また、少し体調が悪くなってもセルフケアできるようになる
• 心身の健康から、精神性も高まり、仲間ともコミュニケーションをとれるようになって、充実した研修となる

まとめ

最近の傾向では、新入社員研修に力を入れても、そのあと、新入社員が休みがちになったり、辞めてしまい、人員が安定的に確保できない。そのような相談を受けることも多くなってきました。
新入社員が入ってくると、それぞれ仕事に早く慣れて、活躍してくれるようにと、様々なスキルを身に付けることが優先になりがちです。
ですが、新入社員研修の前に、精神面の健康にもつながるような、心身の健康づくりを取り入れてみましょう。

遠回りのようで、実は近かった！
ということを実感されるに違いありません。